Уволили задним числом? Зарплату «забыли» перечислить? Заставили писать заявление по собственному? Трудовые споры в Краснодарском крае выигрываются чаще, чем кажется — но только теми, кто действует быстро и грамотно.
Когда пора звонить, а не ждать
- Грозят увольнением «по статье» — выговор, понижение, претензия про прогул
- Уже уволили без оснований — есть всего месяц на иск о восстановлении на работе
- Тянут с зарплатой или премией — каждый день просрочки даёт право на компенсацию по ст. 236 ТК
- Не выдали расчёт при увольнении — отпускные, компенсации, выходное пособие
- Несчастный случай на производстве — нужно правильно зафиксировать всё с первого дня
- Дискриминация, переработки без оплаты — доказывается на конкретных бумагах
Что мы делаем
- Анализируем документы: трудовой договор, приказы, переписку с HR, служебные записки
- Готовим юридическую позицию — считаем сроки давности, подбираем нормы ТК
- Ведём переговоры с работодателем — грамотная претензия иногда закрывает вопрос за две недели
- Подаём иск в суд — по месту работы или по месту жительства работника, госпошлина не взимается
- Контролируем исполнение решения — восстановление, выплата долга, исправление записи в трудовой
Сколько это стоит
- Консультация по трудовому спору — от 2 500 ₽ за час (первичный приём бесплатный)
- Досудебная претензия работодателю — от 5 000 ₽
- Иск + ведение в суде первой инстанции — от 25 000 ₽, госпошлину работник не платит
- «Под ключ»: от увольнения до восстановления и выплат — от 40 000 ₽
- Гонорар успеха — фиксированная небольшая ставка + процент с реально полученной суммы