«Вот-вот переведём», «бухгалтер заболел», «у клиента задержка платежа» — классический набор оправданий, которым работодатели тянут месяц-другой. По закону любая задержка зарплаты — нарушение, за которое можно требовать не только сами деньги, но и проценты, моральный вред, а в тяжёлых случаях — заявить в трудинспекцию или прокуратуру.
Когда стоит обратиться к юристу
- Зарплата не выплачена в установленный договором день
- При увольнении не выдали окончательный расчёт: отпускные, выходное пособие, премии
- Платят серую часть «в конверте» и тянут или зажимают её
- Премия положена по локальному акту, но не выплачена
- Удержали штраф, не предусмотренный ТК
- Работали без оформления, по ГПХ или «по устной договорённости»
Что входит в нашу работу
- Анализ ситуации: трудовой договор, расчётные листки, переписка, расчёт компенсации по ст. 236 ТК
- Досудебная претензия работодателю — часто этого достаточно, компания платит в течение двух недель
- Жалоба в трудинспекцию (ГИТ) или прокуратуру — параллельно с гражданским иском
- Иск в районный суд — госпошлина с работника не берётся
- Контроль исполнения через приставов, арест счетов работодателя
Сколько стоит
- Консультация по трудовому вопросу — от 2 500 ₽ (первичный приём бесплатный)
- Подготовка досудебной претензии — от 15 000 ₽
- Иск + ведение в суде — от 25 000 ₽, по удачным делам с гонораром успеха
- Жалоба в ГИТ или прокуратуру — от 5 000 ₽
- «Под ключ»: от подачи иска до получения денег через приставов — от 30 000 ₽